La reforma laboral

No digo que lo de la memoria histórica no sea un tema que no deba ser tratado, pero tal como se ha tratado los últimos años, me da la impresión que es más por hacer ruido que por realmente cerrar heridas.

Y lo digo tanto por lo visto en la prensa como por experiencia personal.

No creo que sea este el hilo para hablar de memoria histórica.

En todo caso, no hace falta ser muy cínico para imaginarse que, si en el actual contexto, un grupo de artistas que ya se mostraron partidarios de Zapatero anteriormente, sacan un vídeo denunciando la impunidad del franquismo, no sea un caso fortuito.

Con CiU en contra, si no consigue convener al PNV, dudo mucho que esta reforma pueda salir adelante.

Con CiU en contra, si no consigue convener al PNV, dudo mucho que esta reforma pueda salir adelante.

Lo que me pregunto es qué otra reforma puede salir. Supongo que el PSOE preferiría quitarse el marrón de encima. Lo que no entiendo es que, ya que van a salir escaldados, porque no plantan cara a la situación.

Se suponía que los del PSOE lo eran... Es por eso que no entiendo que sus reformas no vayan a ir en este sentido, ya que si pillan por otro tampoco se van a salvar de la debacle (por torpe que se esté mostrando el PP). Como siempre, el bipartidismo haciéndonos polvo.

Solharis, tú que eres más del campo economía, ¿qué dirección le darías a la reforma?

1) Fraude y economía sumergida.

Supongo que aquí hablamos de meterle mano a base de bien a la economía sumergida. Totalmente de acuerdo: creo que debería ser prioridad 1.

2) Cotizaciones de la SS.

¿Aumentarlas? ¿Bajarlas? Porque ahora hay mucho mosqueo porque se cotiza (quien cotiza, claro) pero te dicen que no va a valer de nada porque las jubilaciones no se podrán cubrir.

3) Horarios laborales. 

Espero que no sea flexibilizarlos más aún. Yo, desde luego, haría inspecciones de trabajo y haría que los sindicatos metieran más presión con las horas extras impagadas, que en España es de vergüenza. No hay trabajo, pero la gente trabaja de gratis y encima con miedo.

4) Inmigración.

¿Repatriar a los que vinieron ilegales con el ladrillo? ¿Regularizar? ¿Atraer más inmigrantes para pagar las pensiones?

5) Sindicatos.

Aquí ya, de verdad, ni idea de qué se podría hacer. Yo diría que se debería empezar por crear una auténtica cultura política en la gente, desde la escuela primaria. Vivimos en un país en el que el ente público ni es respetado ni se considera patrimonio del pueblo, y así nos va. Si no, no veo cómo la gente va a militar en sindicatos y hacer realmente cosas. Sólo impera el desencanto y la desconfianza.

2) Eso es.

¿Aumentarlas o bajarlas? Porque es una cosa u otra.

Lo de la formación a los ciudadanos en todos los niveles me gusta a priori, pero cómo lo concretarías. Parece que los cursos del INEM no son muy populares en este momento, y la universidad está siendo desmantelada.

¿Crees que la gente debería tener una formación más plural o más especializada?

bueno, no he leido vuestras apreciaciones previas, pero como se ha publicado el jueves no habeis comentado despues mucho. destacar q el contrato temporal de obra se le ha puesto limite temporal, y q se le ha subido la indemnizacion una vez finalizado. para incentivar indefinidos.

en cuanto a extincion de contratos de trabajo destacar esta figura indeterminada del decreto-ley:

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva.

Se amplian los supuestos para el contrato de fomento de contratacion indefinida (el del despido mas barato en improcedente por causas objetivas. el famoso de los 33 dias). Claro esta que tiene su limite para que no se sustituyan trabajadores del contrato indefinido por este otro (ademas de que los supuestos son tasados, amplios pero tasados):

5. No podrá concertar el contrato para el fomento de la contratación indefinida al que se refiere la presente disposición la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por despido reconocido o declarado como improcedente o por despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.

Esta limitación no será de aplicación cuando las extinciones de contratos se hayan producido con anterioridad al 18 de junio de 2010 ni cuando, en el supuesto de despido colectivo, la realización de los contratos a los que se refiere la presente disposición haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el período de consultas previsto en el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Se ha metido mano a cosas de las modificaciones sustanciales de los contratos, y a la suspension, en el ambito de causas economicas,tecnicas y organizativas. pero me da pereza ya mirar eso y tampoco he oido nada destacable. Hay tambien medidas para favorecer la contratacion de jovenes y desempleados, metiendo bonificaciones en cuotas y pagando cosas por el FOGASA...

Hay tambien una bateria de parrafos modificados para agencias de colocacion y ETTs que cualquiera se lee...

Algunas cosas estan diferidas en el tiempo a su aplicacion, a partir del proximo año, o de aplicacion gradual. Pero vamos, de lo que hay a lo que habra sera un mundo porque lo quieren tramitar como proyecto de ley para introducir enmiendas, ahi todos los partidos querran aportar (como deberia haber sido de inicio) y claro, sera un texto diferente, asi que a ver como queda el estatuto una vez termine todo.