Reforma laboral

Exacto.

También exacto.

 La mayoría absoluta no la obtuvieron del aire. Muchos obreros en este país no sólo votan sino que son afiliados al partido de los empresarios neoliberales. La clase trabajadora española es en buena medida cateta, inculta e ignorante, y tiene ni más ni menos lo que se merece.

ya, pero lo vota muchísima más gente que a iu, por ejemplo, que en teoría es el partido que defiende a la clase trabajadora.

saludos

 Se han pasado. Entiendo que habría que adaptar la normativa aplicable a la situación de cada empresa: Esto es, el Convenio de Empresa sea de aplicación preferente al de sector, y éste, a su vez, al ET a palo seco, pero esto de que se descuelguen en cualquier momento me parece exagerado.

No solo es una reforma cruel que insiste en atacar a los que están en peor situación, que además no tienen responsabilidad de la crisis, sino que encima es estúpida. Todos sabemos, incluido el PP, que esto no va a servir para crear empleo, sino para facilitar el despido y fomentar la precariedad (periodo de pruebas de un año = despido libre durante un año), mientras que ni siquiera plantea los grandes problemas del mercado laboral español como son la falta de tejido productivo, la nula inversión de las empresas en su propio mantenimiento y mejora (es muy español eso de meterse tanto dinero al bolsillo como sea posible, cultura del pelotazo que le llaman), la dificultad de incorporación de los jóvenes al trabajo y las malas condiciones de los contratos de estos, que guste o no bloquea el consumo, puesto que esta generación no va a ser capaz a corto o medio plazo de acceder a bienes como son la vivienda, coches, etc... es decir, todos los que se pagan a plazos.

De hecho mi opinión es que ni siquiera el PP son tan anormales de no percatarse de esto, y lo mismo pensé del PSOE cuando hicieron su carnicería laboral particular hace apenas dos años, de la que de repente prefieren no acordarse; lo que creo es que en realidad ninguno de estos partidos estan gobernando, no son otra cosa que títeres a la cabeza de un país rescatado de forma no-oficial que no tiene más remedio que ceder al chantaje de los hijos de puta del FMI, BCE y demás parásitos.

 La reforma laboral tiene dos principales objetivos

1º Abaratar el despido, Esto se ha hecho reduciendo de 45 a 33 dias los contratos indefinidos, pero ahora ademas, de facto el primer año se pasa a prueba, ya que el nuevo contrato indefinido que trae la reforma permite estar un año trabajando con despido libre, esto nos lleva al objetivo real de la reforma, impedir que los trabajadores tengan capacidad de negociacion

2º Destruir la capacidad de negociar colectivamente, se destruyen los convenios colectivos para primar los de empresa que hasta ahora eran superiores a los colectivos, pero ahora gracias a la reforma podran y seran inferiores.

 Casi parece que quieran la huelga...

Antiguamente los convenios que a menos trabajadores afectaban eran los que prevalecian, el de empresa por encima del sectorial o provincial sectorial, este por encima del sectorial estatal y este por encima del Estatuto de los trabajadores, pero con la condicion de que no empeorasen las condiciones. Ej: Si el Provincial Sectorial estipula 17500 euros brutos anuales para un Ayudante de cocina, el de empresa no puede estipular 16000.

Ahora el de empresa primara siempre, permitiendo asi pasar de lo que estipulen los convenios sectoriales y provinciales para poder empeorar las condiciones laborales. Antes hasta la mas pequeña empresa del metal debia pagar lo mismo que Fagor, pero ahora no sera asi.

Lo hacen en previsión de la cantidad de trabajadores que van a sucumbir a la depresión y al estrés como consecuencia del percal.

Asco de todo.

Ahí tienes que tener en cuenta el 2º párrafo de la letra d) (lo que no se incluye), porque lo único que se ha hecho es desvincular ese tipo de despido al absentismo del resto de la plantilla.

PD. y otra aclaración, en el nuevo indefinido para emprendedores, el que decís de 1 año con período de prueba es "sólo" para las empresas de menos de 50 trabajadores.

PD2. Lo del desmarque de los convenios colectivos empresariales si me parece lo más digno de estudio en profundidad puesto que es bastante peligroso. Siempre se tenía la regla de la condición más ventajosa, es decir, no te podían hacer un contrato con peores condiciones que tu convenio colectivo (o ET), esto te aseguraba unos minimos (claro está, sobre el papel que esto es Egggpaña). Pero ay amigo! cuando el del convenio y el contrato es el mismo el que lo negocia esto pierde y por mucho que se negocie es a pequeña escala (pérdida de posibles derechos a gran escala). Debería haberse acotado muchísimo esto, o dejarlo unicamente para cuestiones de flexibilidad o adaptación empresarial.